評級量表法是什么?解析崗位的評級量表法

導(dǎo)語：評級量表法是使用頻率最高的一種方法，主要是將每個員工的績效分成不同的部分，而每個部分都會設(shè)置一個量級，最終做出考核，成功的創(chuàng)造了一種數(shù)量化考核，這樣可以將員工所有的績效因素完整的表現(xiàn)出來，更加簡單直觀，探秘志帶大家了解一下吧。

評級量表法是什么

這是一種古老的考核方法，使用頻率也是最高的。這種方法將每個員工的績效分成不同的部分，而每個部分都會設(shè)置一個量級，最終做出考核。這種方法不僅容易完成，而且相當(dāng)有效。

評級量表法成功的創(chuàng)造了一種數(shù)量化考核，這樣可以將員工所有的績效因素完整的表現(xiàn)出來，這樣可以更加直觀作為提升的依據(jù)。

而除了上面說的表示形式的評級量表，另外還有非表形式的評級量表。一般后者的有效性更加強(qiáng)大，因?yàn)樗鼘τ诹勘砩系娜魏我稽c(diǎn)都做出了解釋，這樣看著相當(dāng)直觀和明了，當(dāng)然也更有說服力。

不管怎么說，評級量表確實(shí)是簡單而方便的。領(lǐng)導(dǎo)者還可以通過這種手段了解更多，滿足更多的相關(guān)需求。

評級量表法的缺點(diǎn)

這種計算方面也并不是十全十美的，在使用過程中可能會出現(xiàn)一些偏差，假如要求比較寬容可能大家的項(xiàng)目分?jǐn)?shù)會相當(dāng)極端，甚至于不是很具有針對性，有時候考核者的偏見可能會影響最終的績效。

結(jié)語：評級量表法雖然有缺點(diǎn)，但是總的來說是比較可靠的考核標(biāo)準(zhǔn)，在職場上使用還是比較方便的。