近日媒體關(guān)于國企職位世襲的評論引起了網(wǎng)友的關(guān)注，文章稱在國有企業(yè)當中某些領(lǐng)導或者處于管理崗位的人員選拔并不以能力和專業(yè)素養(yǎng)為基準，而是以與該崗位有關(guān)的“血緣關(guān)系”為標準。
國企職位“世襲制”的危害
這種現(xiàn)象會導致企業(yè)的專業(yè)素質(zhì)和整體競爭力受到影響，在原本的晉升機制之下，想要晉升到管理層或者更高的職位，需要通過一定時間的勞動，使職業(yè)技能達到更高的水平，才能獲得晉升的機會，如今這種模式會影響企業(yè)的效率和業(yè)務發(fā)展受到一定的影響，還有可能導致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不正之風，也會對企業(yè)形象有所損害，影響在社會上的公信力，這種現(xiàn)象應該受到嚴厲打擊。
煙草局發(fā)文
煙草局近日還發(fā)布了“直系三代血親不得應聘”的公告，這則公告引起了人們的關(guān)注，國企的“世襲制”有著很大的危害，還有可能導致一些暗箱操作的出現(xiàn)，影響深遠。媒體還評論，國有企業(yè)應該進一步加強對于內(nèi)部的管理，尤其是人員選拔的監(jiān)督機制還需要進一步完善，還應該建立完整的獎懲機制，對選拔的整個過程進行監(jiān)督，防止出現(xiàn)不正當?shù)牟僮骱托袨�。在公眾眼中，國有企業(yè)占有著大量的公共資源，如果這樣一個龐大的集體被個別人利用，也會對企業(yè)的形象造成很大的影響，有人認為，社會各界也應該參與到對國有企業(yè)的監(jiān)督和評價當中，公眾應當可以通過透明的渠道對國有企業(yè)的管理問題進行反饋，這種職位“世襲制”的現(xiàn)象也有損社會公平、有害企業(yè)發(fā)展，應該進行矯正，還應該受到全社會的監(jiān)督。
