全勤獎(jiǎng)是勞工所在單位發(fā)放的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，也是福利制度。企業(yè)的管理部門為了促進(jìn)員工認(rèn)真工作，同時(shí)提高其工作效率，因此設(shè)置了一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，就叫做全勤獎(jiǎng)。如果一名員工在工作月沒有一天請假休息，并且沒有無故遲到早退等現(xiàn)象，便可以獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)是工資之外一種，獎(jiǎng)金通常為三位數(shù)到四位數(shù)。對工資不高的人來說，全勤獎(jiǎng)是大數(shù)目。
一、未請假休息
想要獲得全勤獎(jiǎng)最為重要的條件就是在工作月或工作季沒有休息，沒有出現(xiàn)請假的情況，另外不得有遲到早退的現(xiàn)象。但全勤獎(jiǎng)并不意味著連正常休假的天數(shù)都不能享受，相反，設(shè)置全勤獎(jiǎng)的前提是企業(yè)不得克扣員工休假的天數(shù)。只要員工正常休假，并且在工作月沒有一天請假，那么員工便可以享受全勤獎(jiǎng)。
實(shí)際上不遲到早退，不無故曠工，不請假代表了一個(gè)員工的工作態(tài)度。只有對待工作認(rèn)真，才能得到公司的青睞。大多數(shù)企業(yè)是按照不遲到早退，不曠工，不請假的標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)的，并且各大企業(yè)都有自己規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間。嚴(yán)格按照該時(shí)間上班和下班的員工才能被劃定為為全勤獎(jiǎng)的考慮范圍。
二、全有或全無
企業(yè)設(shè)置的全勤獎(jiǎng)往往是按照100%或0%發(fā)放的。也就是說，無論在工作月請假了一天還是兩天，只要有請假的現(xiàn)象出現(xiàn)，就不發(fā)放全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)就由100%降為0%，而不能按照比例換算。只要請假一次，全勤獎(jiǎng)100%會(huì)被扣除。曠工一次，遲到早退一次也是如此，全勤獎(jiǎng)將會(huì)100%被扣除。
有一些員工工作能力強(qiáng)，但是工作態(tài)度并不認(rèn)真，企業(yè)便通過扣除其全勤獎(jiǎng)的方式警醒這些員工認(rèn)真對待工作，以一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待工作內(nèi)容。正因?yàn)樵O(shè)置了全勤獎(jiǎng)，各大企業(yè)的員工為了得到這筆不小的獎(jiǎng)金，往往會(huì)以極為認(rèn)真的態(tài)度對待工作，不遲到早退，不曠工，不無故請假。由此企業(yè)的工作效率將會(huì)得到大幅度提高，員工的積極性也得到了提高。
