在計(jì)算員工病假時(shí)期的工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先掌握該工人平常的月薪為多少。計(jì)算病假工資的公式時(shí)，應(yīng)當(dāng)以工人的正常月薪為底數(shù)，不應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金和津貼等等，甚至連加班費(fèi)也不應(yīng)當(dāng)概括在其中。個(gè)別公司對(duì)于病假期間的工資有明確的規(guī)定，而少數(shù)沒有具體規(guī)定的則應(yīng)當(dāng)以基本月薪為基礎(chǔ)，不得低于該基本月薪的60%，大多數(shù)企業(yè)都是按照該公式進(jìn)行發(fā)放的。
一、連續(xù)病假工資有所不同
若某個(gè)企業(yè)的員工連續(xù)一段時(shí)間請病假，這時(shí)對(duì)其計(jì)算工資時(shí)有特別的方法。若是員工因疾病或者是工傷以外的其他原因連續(xù)在家休假，并且病假時(shí)間約為半年或半年以內(nèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工的工齡對(duì)其病假進(jìn)行計(jì)算。若職工入職不超過兩年，則其在該段時(shí)間內(nèi)的工資約為普通月薪的60%。
若是其工作已滿兩年而不滿四年，其請長期病假期間的工資則應(yīng)當(dāng)為基本月薪的70%。若職工工作滿四年不滿六年，病假期間的工資應(yīng)當(dāng)為其基本月薪的80%。而若是已滿六年、不滿八年的員工，病假期間的工資應(yīng)當(dāng)是基本月薪的90%。而若是老員工，該職工已經(jīng)在企業(yè)工作了八年以上的話，其病假期間的工資應(yīng)當(dāng)是基本工資的全部。
二、具體確定發(fā)放工資企業(yè)
應(yīng)當(dāng)注意，代入公式的基本工資不包括任何加班津貼或是年終獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)獎(jiǎng)金。若是職工因疾病或者工傷以外的其他傷連續(xù)請假已經(jīng)超過了半年，公司應(yīng)當(dāng)為其支付一定的救濟(jì)費(fèi)，官方名稱為疾病救濟(jì)費(fèi)。若該職工的工作年齡不滿一年，則該救濟(jì)費(fèi)用是員工基本月薪的百分之四十。
若工作已滿一年而不滿三年，救濟(jì)費(fèi)用則為其基本月薪的一半。若職工連續(xù)工作已滿三年，則病假期間的工資為其基本月薪的百分之六十。在具體計(jì)算工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)以基本月薪除以21.75，再乘以計(jì)算系數(shù)，再乘以員工具體請病假的天數(shù)即可。另外 若是員工與企業(yè)簽訂的合同當(dāng)中，勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)與該企業(yè)登記的地點(diǎn)不一致的話，則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定，選擇合同規(guī)定的旅行地支付請病假員工的工資。
