國家其實對于社會生活的各方面都有考量，也出臺了各種各樣的政策，不過很多人對一些政策并不知道，例如高溫補貼。那么什么是高溫補貼呢，都有哪些人群能夠享受到這項政策呢?
高溫補貼是指，在每年的6月-8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下進行露天工作，這時候用人單位應該向勞動者每人每月以不低于60元的標準發(fā)放津貼。如果是在室內進行工作，用人單位不能采取有效措施將室內工作場所的溫度降到33℃以下(不含33℃)，則用人單位需要對每人每月以不低于45元的標準發(fā)放津貼。
每年夏季，我國各省市都會出現不同程度的高溫，常常會有氣溫超過37℃的情況，如果人長時間在酷熱之中勞動，中暑的概率很高，嚴重時還會危及人的生命。因此考慮到種種情況，對于在高溫下的作業(yè)者基于一定的關懷十分有必要，我國由此制定了高溫津貼的政策，給在高溫下工作的工作者發(fā)放高溫補貼，同時高溫補貼不能例如最低工資當中。
如果符合申請高溫補貼的條件，那么可以以書面形式向單位提出申請，在網絡上有相關的申請范文可以參考。如果單位拒絕的話，可以向勞動保障部門進行舉報。
另外還有一些高溫補貼發(fā)放的注意事項，例如發(fā)飲料是不能替代高溫津貼的，而且高溫津貼不能計入最低工資，用人單位要在發(fā)放給勞動者正常工資基礎上將高溫津貼計入工資總額當中。
而且高溫津貼的發(fā)放不能憑企業(yè)的意愿，高溫津貼的規(guī)定并不具有強制性，因此各個企業(yè)的執(zhí)行情況不同，但只要符合條件的人申請了，那么用人單位就應該發(fā)放，如果沒有按照規(guī)定發(fā)放可以委托律師訴訟取得。感興趣的朋友還可以了解一下社會保障中的三險和五險有什么區(qū)別。
