有一種工作制度很火，那就是996工作制度，本以為這種工作制度的討論話題逐漸淡去，但是最近這個話題又活躍在人們的視野之中，有不少的公司都實行996的工作制度，大家知道996工作制度的好處與壞處嗎?下面一起來了解下吧!
實行996工作制度的公司不在少數(shù)，而且有源源不斷的員工涌入其中，說明996工作制度也有一定的可取之處。有人說，996的工作比955的工作的薪水要高很多，大約在1.5到2倍之間，996的工作制度讓員工能盡快賺足首付，并且還能提前退休，這讓不少人心動了。的確，更高的工資會讓一個人的生活更有安全感，不過也有人說，并沒有見到所謂的更高工資，看來在工作之前還是要把薪水打探清楚。
996工作制度的壞處顯而易見，高強度的工作制度使得個人的閑暇時間減少，每周工作6天使得與家人相處的時間少了很多，年輕人的時間和精力都被禁錮在一定的范圍內(nèi)，生活中缺乏創(chuàng)造力，眼前的時光不能好好的享受，等到老了可能就沒有當(dāng)初的那種心情了。并且996的工作制度容易把人累垮，這是以身體健康為代價，所有的時間和精力都壓在一個公司，以后再想轉(zhuǎn)行，都是難上加難的。
從各方面反饋來看，上班族是不愿意接受這種高強度工作制度。在這種工作制度下，人們的生活會失去很多的樂趣，身體日復(fù)一日的被工作拖垮，大家更愿意享受當(dāng)下的生活，996工作不一定比其它工作的工資高，但是高壓工作卻是真實存在的，實行這種工作制度是因為現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭太激烈了。此外，大家知道996、007、886是什么意思嗎?可以具體了解下。
