北京時間12月5日，近期在社交平臺上面出現(xiàn)的一則消息，引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注和討論，有許多人認為工傷的認定是必須要經(jīng)過單位的同意，對此相關(guān)部門也是進行了回應(yīng)，表示這個說法是假的，如果有員工在工作的過程當(dāng)中發(fā)生了工傷，是完全不需要經(jīng)過單位的同意，可以自己提出工傷認定的一個申請，根據(jù)我們國家的工傷保險的條例規(guī)定，可以讓員工或者他的直系親屬來申請工傷認定的。
員工在受傷之后可以自己前往醫(yī)院出具診斷書，也可以讓自己的親朋好友去醫(yī)院出具診斷書，而且如果被鑒定成為了職業(yè)病，在此之內(nèi)的一年的時間里面都可以直接向用人單位或者說社會保險的行政廳里面提出工傷認定的一個申請，而用人單位和社會保險行政廳的工作人員是可以在認定書上面簽字的，但也不一定非要讓他們簽字，這不是屬于一個必須經(jīng)過的程序，只要在醫(yī)院里面拿到了工傷鑒定的一個診斷書，就可以到公司去申請工傷賠償，所以大家不要被網(wǎng)絡(luò)上的這些謠言給迷惑住了。
對于另外一種沒有簽訂勞動合同的，也有相關(guān)的方法，如果沒有簽訂勞動合同，但是在工作當(dāng)中受傷了的話，是同樣可以去申請工傷認定的，這一點在我們國家也有相關(guān)的部門發(fā)布了規(guī)定，規(guī)定的內(nèi)容是對于未簽勞動合同，將會由人力資源社會保障部門按照工資支付的憑證或者記錄，以及考勤記錄和其他勞動者的一些證據(jù)來確定勞動關(guān)系，所以一旦確定了勞動關(guān)系，是依舊可以讓公司拿出工傷賠償?shù)�，所以大家完全沒有必要太過于擔(dān)心我們國家的法律是非常完整的。
