導語：泡茶效應是指泡茶的人通常會遵循公平的原則，將每一位客人的杯中都倒入濃度相同的茶水，簡單來說就是體現了公平的原則，在企業(yè)中也會容易出現不公平現象，這也警示著領導者要“一碗水端平”，因為有才能的人最注重的就是精神待遇，下面就跟著探秘志小編一起來看看吧!
其實在生活中的很多小事中都能體現出大道理，就像木桶效應和波紋效應一樣，甚至就連泡茶這樣的小事，人們也從中發(fā)現了公平效應的存在，在泡茶的過程中，泡茶的人通常會遵循公平的原則，將每一位客人的杯中都倒入濃度相同的茶水，這就是泡茶效應，又被稱為公平效應，簡單來說就是體現了公平的原則。
每個人在泡茶的過程中，都會出現這樣的現象，為了保證公平，大家都在不知不覺中響應了泡茶效應，泡茶的人會將第一壺茶均勻的倒入每個客人的杯子，同樣的第二壺茶也一樣，以此保證每個客人喝到的茶濃度都一樣，這才是公平。
在企業(yè)中也會出現，很多這樣的情況，就像有的公司看起來各方面條件都不錯，但是為什么會頻繁的出現員工跳槽的現象，這其中很大一部分原因都來自于員工遭受了不公平待遇，這就很好的警示了企業(yè)的領導者，要“一碗水端平”，即使不能做到絕對的平均，也要努力讓下屬感受到公平。
因為有才能的人最注重的就是精神待遇，如果出現不公平的現象，他就會感到自己得不到重視。而且出現不公平的對待下屬，也會讓公司的整體氛圍陷入消極的狀態(tài)，很容易出現員工溜須拍馬的現象，工作積極性也會大打折扣。
而在企業(yè)的管理過程中，除了要公平的對待下屬，還要注意他們是否也是公平的對待他們的下層，而這很大程度上取決于最上層領導者安排的工作制度。只有正確的管理方法，才能實現更多真正的公平。
就像分粥故事中說到的一樣，如果只讓一個人負責分粥，那么很大概率會產生不公平，即使他是個品德高尚的人，不給自己多一點，也架不住別人的溜須拍馬，只有指定這個分粥的人最后一個領粥，才是最正確的方法，因為他為了自己不會吃虧，必須努力的保證每一碗粥都是相同的分量，這就體現了方法的重要性。
