在職場上，每個(gè)人總有那么一個(gè)階段是想要離職的，可能有的人再三考慮后覺得這個(gè)想法不切實(shí)際，但有的人則是有了離職的想法后就直接提，說了后就開始后悔最后又沒有離職。當(dāng)你提了離職后最后又沒走對(duì)個(gè)人影響很不好。今天就跟著小編一起看看吧。
其實(shí)在職場中不缺少有的人頭腦一熱提離職又后悔，但在職場中提了離職又沒走是大忌。
如果你已經(jīng)提了離職，那么公司也會(huì)開始找代替你的人，最后盡管最后你沒走公司也不會(huì)考慮長期留著你，這個(gè)時(shí)候你就是一個(gè)備胎，隨時(shí)都會(huì)被代替，可能等公司招到了合適的人就會(huì)主動(dòng)把你辭退。
再就是你已經(jīng)提出了離職，老板是會(huì)耿耿于懷的，他認(rèn)為你已經(jīng)有了這個(gè)想法，隨時(shí)都可能會(huì)走，自然不會(huì)再去重點(diǎn)的培養(yǎng)你，你留著也是有隱患的，可能哪天老板就先讓你辭職了。
有時(shí)候提了離職可能會(huì)遇到被挽留的情況，而離了職又被挽留可能是因?yàn)楝F(xiàn)在沒有人能夠代替你的工作，現(xiàn)在也招不到人，那么公司的損失也會(huì)很大，再重新招人對(duì)公司影響很大，最重要的是老板可能又要多花錢。當(dāng)然還有一個(gè)原因就是老板非常的賞識(shí)你，他對(duì)你的個(gè)人能力是非常認(rèn)可的，是真心地想要挽留你。
離職后不要回原單位和提了離職又沒走性質(zhì)是很像的。當(dāng)你離職后又重新回到原來的公司老板肯定是不滿意的，他覺得你一定會(huì)再次走的，相當(dāng)于是你在他心里有了“案底”。再就是重新回去你必須要重新開始像新人一樣，公司對(duì)你的要求可能會(huì)更高。如果你再一次發(fā)現(xiàn)這份工作讓你不滿意的時(shí)候你還會(huì)想當(dāng)初一樣有勇氣離職嗎?這都是需要考慮的因素。
