kpi這個詞匯相信大部分人都非常熟悉，平時在日常生活中也是能夠經(jīng)常聽到看到的，但是真的有人詳細(xì)的了解過它到底指的是什么指標(biāo)嗎?我們在公司經(jīng)常能看到kpi這個詞，實(shí)際上kpi它就是指企業(yè)的重要業(yè)績指標(biāo)，比如我們熟悉的個人績效就是kpi的一種，下面就跟著小編一起來看看吧!
kpi的全稱為“Key Performance Indicator”，那么kpi是什么意思呢？其實(shí)kpi的意思就是“關(guān)鍵指標(biāo)考核法”，不過企業(yè)內(nèi)還是劃分為各種類型的，比如按照kpi的計(jì)算方式來看，一是激勵型績效，主要是用來激勵員工的積極性，二是管控型的績效方式，主要是更加適合大企業(yè)或者已經(jīng)比較成熟的公司，相對嚴(yán)格死板一些。
kpi其實(shí)除了正式的用于公司績效的稱呼外，現(xiàn)在也逐漸的被用于網(wǎng)絡(luò)之中，甚至形成了一個梗，它就是表示要達(dá)到某種指標(biāo)或者標(biāo)準(zhǔn)，比如飯圈kpi就是指飯圈中為愛豆打榜和刷數(shù)據(jù)等這些需要粉絲完成的任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)，就像公司員工對于績效的追求一樣瘋狂，所以才戲稱為“飯圈kpi”，就像蕪湖這個梗一樣，都是逐漸形成的，與原意差很多。
kpi考核中的三大指標(biāo)主要分為效益類指標(biāo)、營運(yùn)類指標(biāo)以及組織類指標(biāo)，比如一個企業(yè)的盈利效率、部門管理費(fèi)用以及公司服務(wù)的滿意度和效率等都是能被納入公司kpi考核的指標(biāo)，也是最重要的三大指標(biāo)，這是一個公司是否能夠順利的運(yùn)作的關(guān)鍵。
kpi最大的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)然就是能幫助公司或者員工確定更加詳細(xì)明確的工作目標(biāo)，從而更有效率的實(shí)現(xiàn)，并且還能更好的將員工的個人利益和公司利益做一個協(xié)調(diào)，達(dá)到公司和員工都滿意的結(jié)局，但是kpi也并非都是好處，實(shí)際上過于量化的指標(biāo)制定容易導(dǎo)致員工對于考核上產(chǎn)生爭議，因?yàn)槠渲袥]有太多彈性的空間，且容易造成績效計(jì)算方式過于機(jī)械死板。
