大部分人都無法將專注力長時間的集中在某一件事情上，這會導(dǎo)致做事的效率非常低下，但是人群中卻總有一些高效能人士，他們大多有著非常高的做事效率和非常積極的做事態(tài)度，那么高效能人士到底是怎么做到的呢?下面就跟著探秘志一起來看看高效能人士的七個習(xí)慣吧!
實際上高效能人士的七個習(xí)慣是由一位美國著名哈佛大學(xué)企業(yè)管理碩士史蒂芬·科維撰寫的書籍，書中提到了以下的七個習(xí)慣，認為一個人想要成為更好的自己，創(chuàng)造更加高效的人生就需要了解以下幾點：
1. 積極主動：作者認為社會上的大部分觀點都是環(huán)境和出身對于自身事業(yè)和人生的發(fā)展有著決定性的作用，但實際上大部分也因為這一想法只會坐等命運的安排和貴人的相助，但是好的事業(yè)是靠著自己積極的爭取和發(fā)展而來的，所以高效能人士大多懂得積極主動的面對未來，爭取更好的生活。
2. 以終為始：高效能人士往往都有著非常清晰的目標(biāo)和方向，從一開始的想法到之后的執(zhí)行都是非常統(tǒng)一的，因此他們目標(biāo)實現(xiàn)的可能性也就越高，所以你可以想象一下自己的生命走到盡頭時，最希望獲得的評價，那就是你心中最為渴望的成功。
3. 要事第一：實際上就是指你需要培養(yǎng)出有效的管理能力，因為生活中大部分的事情并不是此時此刻最重要的，高效能人士往往都非常專注于眼前最重要的事情，他們看到的大多是機會，而不會將時間浪費在不重要的事情上。
4. 雙贏思維：其實在一個企業(yè)或者團隊中想要達到高效，還有最為重要的一點就是要懂得雙贏，不要將非黑即白的思想運用到團隊中，最快速的做出決定的方式應(yīng)該是雙贏，最終確定一個大家都認可的結(jié)果。
5. 知彼解己：現(xiàn)實中有很多人都喜歡按照自己的思想來思考別人的故事和經(jīng)歷，但是實際上這樣的傾聽并不能給別人帶來被理解的感覺，甚至?xí)o人一種好為人師、自以為是的感覺，因此需要站到對方的角度來理解別人，這樣就不會在人際關(guān)系的處理中變得非常低效。
6. 統(tǒng)合綜效：作者認為高效能人士最強的一個能力就是統(tǒng)合綜效，這也是人類最了不起的能力，有了這個能力的人往往會更容易接受別人的觀點，尤其是非常有才華和智慧的人與我意見不同的時候，我不是固執(zhí)己見，而是認為對方的觀點中一定也有我不能體會到的妙處，則進一步加深了解，充實自己。
7. 不斷更新：這個習(xí)慣其實可以和前面的相互聯(lián)系起來，只有能做到統(tǒng)合綜效，那么你才能學(xué)到更多的知識，了解更多的思想，從而達到不斷更新自己的目的，而不斷更新自己的人更有利于建立更加完整的人生價值觀、自我意識以及獨立意志等，以上七個習(xí)慣都是高效能人士的養(yǎng)成關(guān)鍵。
