春節(jié)假期即將結(jié)束，很多人都開始為重返崗位做準(zhǔn)備，各地陸續(xù)進(jìn)入返程高峰。但是但是也會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楦鞣N不同的因素導(dǎo)致?lián)尣坏狡�、火車延誤等情況，導(dǎo)致不能按時(shí)上班。假期期間因?yàn)闆]有買到票，不能按時(shí)上班是否算曠工要具體情況具體分析。
如果員工是因?yàn)槟承┎豢煽咕艿囊蛩乇热绲卣�、洪�?zāi)、臺(tái)風(fēng)或者是戰(zhàn)爭導(dǎo)致的無法按時(shí)到崗，員工可以在請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或者是沒有請假的情況下，不算曠工。但如果是由于員工的個(gè)人原因，比如沒有提前購買車票而無法到崗，員工應(yīng)當(dāng)提前向單位請假，說明原因，這樣可以按照事假進(jìn)行處理。
用人單位如果因?yàn)閱T工無法返程，按時(shí)到崗以曠工為名，將員工開除的話，如果員工是因?yàn)榭陀^原因不可抗拒的因素所導(dǎo)致的，員工就可以申請勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)公司解除勞動(dòng)合同是否違法進(jìn)行確認(rèn)，并且向公司提出進(jìn)一步的賠償要求，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理。用人單位在制定相關(guān)的規(guī)章制度時(shí)，也要注意按照行政法規(guī)或者是法律法規(guī)進(jìn)行制定，不能超出范疇，超出法律法規(guī)的范疇，所作出的處罰決定都是違法的。
員工在面對(duì)假期期間沒有及時(shí)買到車票，不能按時(shí)上班，一定要提前與單位請事假，多和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，爭取獲得領(lǐng)導(dǎo)的理解和諒解，這樣單位領(lǐng)導(dǎo)才能夠根據(jù)實(shí)際的工作情況，安排其他的員工頂崗工作，不會(huì)對(duì)公司的日常工作產(chǎn)生影響。
公司在處理員工因?yàn)橘I不到票而不能按時(shí)到場的情況時(shí)，也要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行分析，一般情況下，單位會(huì)根據(jù)特殊時(shí)期的實(shí)際情況給予照顧。
