京東年底被裁員工：HR讓走維權(quán) 京東真的裁員了嗎

近期，京東物流在11月底進行了一小部分的優(yōu)化裁員，而此次范圍性的行動引起了人們對于員工權(quán)益的廣泛熱議，據(jù)了解，部分被裁員工對于京東的賠償方案表示非常不滿，而京東hr的回應更是將這件事推向了風口浪尖。

這些被裁的員工表示，自己并沒有任何的年終獎，賠償金也是按照稅后的薪資標準所恒定的，當員工提出不滿之后，京東將稅后改為稅前金額，部分員工選擇接受此賠償方案并離開公司，而也有部分員工拒絕接受所認為的不公平待遇。

部分員工認為自己在公司辛勤工作一年，公司不想給年終獎而將其辭退屬于不人道行為，在拒絕公司的賠償方案之后，也被公司單方面的解除了勞動合同，對此，他們也多次向人力部門尋求解決方案，卻得到了對方的一句話：“走維權(quán)途徑。”

此事件曝光之后，社會各界出現(xiàn)了針對此事件的各種觀點與評論，不少人針對京東hr所發(fā)布的言論和賠償方法進行了質(zhì)疑，也有人認為，在如此經(jīng)濟環(huán)境之下，京東對待員工還是非常不錯的。

而此次京東的裁員風波不僅僅是對所有企業(yè)的一次考驗，更是對社會價值觀的一次拷問，針對此次問題的發(fā)生。也希望京東可以正視起來，盡快給公眾一個合理的解釋與解決方案，也希望廣大企業(yè)和hr能夠從此事件之中充分汲取教訓，真正的去關(guān)心員工的權(quán)益與福利，構(gòu)建一個更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的共贏，而企業(yè)方也應該尊重所有勞動者的價值，建立健全勞動保障制度，政府和社會也應該加強對勞動者權(quán)益的保障力度，迅速完善相關(guān)法律法規(guī)，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。