國外使用的是每周發(fā)放薪資的制度，為了刺激消費。在我國，長輩們經(jīng)常會問到的一個問題就是每個月賺多少錢，這也就是意味著每個月賺多少已經(jīng)成為了人們衡量一個人賺的多少的一個標志。我國的月薪制最早可以追溯到魏晉南北朝時期那個時候的皇帝，將而薪資發(fā)放的時間從每年改成了每個月，這也可以讓老百姓們在打工的時候少一些顧慮，那么為什么在我國一直以來使用的還不錯的月薪制國外不會使用。
刺激消費
首先我們要說明的一點是國外確實是不使用月薪制，因為他們每周都會發(fā)放一次薪資，之所以要這樣做，是為了讓人們每周都可以有著資金入賬，從而加強貨幣在市場上的流通性以及刺激消費。畢竟很多人在手里有了錢之后都會想著出去消費，中國人可能是每個月拿到錢之后消費幾天，而外國人每周拿到薪資之后也同樣會消費幾天。
職場制度
另外歐美國家的職場制度是相當成熟，他們把員工的自由職業(yè)全看得非常重要，而且也不需要通過對于薪資的延遲發(fā)放來對于員工進行控制，他們尊重員工，只要是不想干了，就隨時可以辭職，最多也就是損失一周或者是幾天的薪水而已，而我國則是會通過壓著一個月甚至是40多天，50天的薪資來逼迫員工不能夠輕松的離職。
勞動報酬
不過不管是每月發(fā)放薪資還是每周發(fā)放薪資，所要做的就是增強市場的穩(wěn)定性以及增加員工和人民的幸福感。一個企業(yè)能夠選擇合理的薪資發(fā)放制度，也可以直接導(dǎo)致這個企業(yè)的興亡或者衰敗，當然所有的打工者們最希望的還是讓自己的總體收入能夠更多一些。
