因為劉備強調實際經驗和能力，對馬謖缺乏實戰(zhàn)經驗感到擔憂。劉備與諸葛亮，作為三國時期的重要歷史人物，不僅在政治軍事上有出色的表現(xiàn)，而且在用人方面也展現(xiàn)出不同的風格和標準。
1. 劉備的用人風格
劉備的用人風格可以概括為“用才能，不拘泥出身與道德”。劉備主張用實際能力出眾的人才，他不在乎一個人的出身背景、道德品質或理論水平如何，只要對事有能力、有實際經驗，就能得到他的賞識和提拔。這一觀點在歷史上有多次體現(xiàn)。
例如，劉備重用魏延，盡管魏延有性格缺陷，不合群，但他在戰(zhàn)場上表現(xiàn)出色，有著卓越的軍事才能。劉備將魏延提拔為鎮(zhèn)遠將軍和漢中都督，信任他擔任漢中的重要職務。劉備也提拔了法正，盡管法正曾背叛舊主劉璋，但他在謀略和理論方面有杰出表現(xiàn)，成為劉備的貼身謀士。
劉備也提拔了像李嚴這樣的人才，盡管李嚴性格有問題，但他在地方平定叛亂和大興土木等方面表現(xiàn)出眾。劉備的用人風格是強調實際經驗和能力，他喜歡能夠做事的人才，不拘泥于道德品質或出身背景。
2. 諸葛亮的用人風格
與劉備不同，諸葛亮的用人風格更加注重“德才兼?zhèn)?rdquo;。他提拔的人才不僅需要有出色的能力和知識，還必須具備高尚的道德品質。諸葛亮認為，人才應該是德才兼?zhèn)涞�，即在才能和道德上都達到一定水平。
例如，諸葛亮重用蔣琬，蔣琬出身荊州士族，聰明過人，有才能，但他的高尚品德也是諸葛亮所看中的。蔣琬的謙和、寬宏、聰明使他成為了諸葛亮的得力助手。此外，諸葛亮還提拔了郭攸之、費祎、董允、向寵等人，這些人在德才兼?zhèn)渖隙加谐錾憩F(xiàn)。
諸葛亮在《出師表》中提到“親賢臣，遠小人”，強調了用人應該注重人才的德才兼?zhèn)�，遠離不道德、無才能的小人。他不僅看重人的才智，更關注其品德，這在他的用人標準中起到了至關重要的作用。
3. 馬謖的例子
馬謖是一個典型的例子，他在劉備與諸葛亮的用人風格下，表現(xiàn)出截然不同的命運。劉備對馬謖的評價是“馬謖言過其實，不可大用”，這是因為劉備強調實際經驗和能力，對馬謖缺乏實戰(zhàn)經驗感到擔憂。
諸葛亮對馬謖非常信任，因為馬謖在謀略和軍事理論方面有出色的表現(xiàn)，他與諸葛亮通宵談論事情，成為諸葛亮的得力助手。諸葛亮認為，馬謖的理論知識和謀略能力足以彌補他缺乏實際經驗的不足。
結果，在街亭的戰(zhàn)斗中，馬謖的缺乏實踐經驗導致了蜀軍的失敗，這也說明了劉備的擔憂并非沒有道理。然而，在諸葛亮的領導下，馬謖得到了更多的機會，最終為蜀漢政權做出了重要的貢獻。
劉備與諸葛亮的用人風格反映了不同的價值觀和評價標準。劉備重用實際能力，不拘泥于出身與道德，強調實踐經驗。而諸葛亮注重德才兼?zhèn)�，認為人才應該在才智和道德品質上兼?zhèn)洌永碚摶�。兩種用人風格都在三國歷史中取得了成功，但也有其局限性。因此，用人風格應根據(jù)具體情況和領導者的價值觀來選擇，以便更好地實現(xiàn)組織的目標。
